Para que la mejora de los resultados de recaudación de fondos, tener un poco de tiempo juntos y el tipo de programa de premios, que proporciona un nivel adecuado de recompensa para todos los participantes. Un poco de recompensa puede producir una gran cantidad de motivación.
Asegúrese de ajustar el nivel inicial de recompensa lo suficientemente bajo como para que al menos el 50% de su fuerza de ventas obtiene una recompensa directa. Grupo de premios también estimular las ventas adicionales, pero no tanto como las recompensas.
Utilice comerciante premios
Póngase en contacto con los comerciantes locales para una mejor decir que más premios a sus vendedores. Ofertas de trabajo para la película pasa, mercancías descuentos, certificados de regalos, mini-golf, teatro viaje de diez vendedores, etc
Estructura justa recompensa
Dise?a tu programa para que todo el mundo es proporcionalmente y es recompensado incented firmemente hacia un ganador.
Premio de vista previa
Mostrar lo que los vendedores pueden obtener para los diferentes niveles de logro. Construir un ‘querer’ o el deseo de cada uno de sus participantes para ganar uno o más de los premios.
Objetivo personal
Motivar a cada vendedor por cuenta propia con personal seleccionado y declaró objetivo en frente de su grupo de pares. Ate una recompensa a la consecución de ese objetivo.
Reconocimiento
Nunca subestime el poder de ser elogiado antes de que su grupo de compa?eros para hacer un buen trabajo. Considere la posibilidad de tener un grupo de premios. Premio placas son un buen toque, sobre todo si usted puede conseguir a un descuento (recordar la influencia de su organización en otras áreas).
Ofrecen valiosas recompensas
Dan premios por el éxito que realmente tienen valor. Nadie quiere basura. Pasar baratijas y trabajar con su comunidad para llegar a mejores premios que no reste de su beneficio neto. Ejemplo: $ 5 cupón para un centro local de diversión, tales como mini-golf, bolos, laser tag, etc
Progresivo de recompensas
Ofrecer cada vez mayores niveles de recompensas. Permitir el despliegue de la combinación de las recompensas en un grande. Por ejemplo, un vendedor puede seleccionar un premio de base para cada nivel de éxito o de un mayor premio por su éxito final.
Parte recompensas
Helado, pizza, películas, un grupo de viaje … Todos estos y más pueden ser grandes motivadores y aumentar la competencia entre subgrupos.
Utilice un loco recompensa
Cifras clave de las organizaciones tienen la promesa de hacer algo divertido es el objetivo se cumpla. Ejemplos: El entrenador tiene que afeitarse la cabeza, el director tiene que bailar con la mascota de la escuela en el PEP mitin, todos los maestros de segundo grado se visten como payasos el viernes, el ministro de la juventud a cantar frente a una clave elegida canción. Pida a su vendedor de sugerencias!
Diversión recompensas
Cream Pie ofrecer un partido de ataque a todos los vendedores alcanzar un cierto nivel. Equipar con múltiples mesas de platos de papel lleno de crema de afeitar para atacar, ya sea sí o el entrenador, el joven ministro, el líder de tropas, etc
Grandes recompensas cliente
Sobre las ventas de un catálogo, considere la posibilidad de motivar a los clientes para hacer compras más grandes, dando premios a los mayores pedidos. Buena cupones siempre funciona. Ejemplo: lavado de automóviles libres de $ 50 con un orden. Obviamente, trabajar con un local de lavado de automóviles en esta promoción.
Voluntarios de las recompensas
No se olvide de recompensar a sus voluntarios. Quieras volver, ?no? Seleccione una compensación adecuada para los diversos niveles de participación o por lo menos, hacer una recompensa o almuerzo.
Reconocimiento
Mostrar su agradecimiento a todas las facetas de su organización y apoyo de base. Asegúrese de hacer cosas divertidas que no son para recaudar fondos. Por ejemplo: ofrecer descuentos en entradas para eventos deportivos, salidas en grupo, fiestas, noche de barbacoa, etc Estas actividades divertidas que ayudan a construir la camaradería útil para el futuro, así como para recaudar fondos para conseguir los voluntarios a volver de nuevo.
Resumen
El uso adecuado de un programa de incentivos definitivamente maximizar sus resultados. Plan y para motivar a sus participantes, fomentar la repetición de negocios, voluntarios su recompensa, y construir su apoyo dentro de la comunidad.
Si desea los mejores resultados, no se conforme con menos que el mejor programa de incentivos. Consigue tu imaginación propios vendedores ganadora de premios y recogida de premios. Ahora que la motivación!
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